一.集体合同的定义
指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书而协议。
集体合同的原则：
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定
2、相互尊重，平等协商
3、诚实守信，公平合作
4、兼顾双方合法权益
5、不得采取过激行为
二.集体合同与劳动合同的区别
| 劳动合同 | 集体合同 | |
| 主体 | 企业和劳动者个人 | 企业和工会组织或劳动者按合法程序推荐的代表 |
| 内容 | 单个劳动者的权利义务 | 全体劳动者的权利义务 |
| 功能 | 确立劳动者和企业的劳动关系 | 规定一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准 |
| 法律效力 | 集体合同规定最低劳动标准，法律效力高于劳动合同 | |
三.集体合同的内容
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险与福利、女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更/解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容
四.可变更或解除集体合同或专线集体合同的情形
1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
3、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
4、其他
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